Bien être au travail
Ces derniers temps, on parle souvent du bien-être des salariés en entreprise. Ce sujet devient même une des principales préoccupations de nombreux employeurs, mais aussi des autorités publiques. Mais, de quoi s’agit-il réellement ? Et, en quoi le bien-être des salariés est-il important pour l’entreprise ?

Bien-être des salariés en entreprise : de quoi parle-t-on ?

La notion de « bien être en entreprise » englobe la santé des employés ainsi que leur bien-être mental. L’OMS définit ce concept comme un bon état d’esprit du salarié résultant d’une bonne harmonie entre ses capacités, les objectifs à atteindre ainsi que les contraintes et l’environnement de travail.

Un salarié ne pourra se sentir bien dans son travail, si en premier lieu, il ne sent pas en sécurité dans la réalisation de ses tâches. Le Code du travail impose aux employeurs de prendre toutes les mesures qu’il faut pour protéger leurs salariés des risques professionnels. Ces risques peuvent s’agir de maladies professionnelles, d’accidents de travail, ou encore de risques psychosociaux comme les violences internes, le stress, etc.

Protéger les salariés ne se limite pas à coller des affiches sur le lieu de travail afin de leur faire connaître ce qu’il faut faire et ce qu’il ne faut pas. Cela nécessite la mise en place d’une véritable politique de prévention des risques professionnels encourus par les travailleurs. Pour cela, l’employeur doit commencer par évaluer ces risques en fonction de l’activité de l’entreprise. Ensuite, il élabore des actions afin d’empêcher leur apparition. Ces actions peuvent se traduire par l’organisation d’une formation des salariés aux bonnes pratiques en matière de santé et sécurité au travail, l’achat d’équipements de protection, la mise en place d’une organisation de travail adaptée, etc.

En quoi le bien-être au travail est-il important ?

Le bien-être au travail représente un enjeu stratégique pour l’entreprise. En premier lieu, cela réduit de manière importante le taux d’absentéisme. En effet, si les employés ne sont pas en sécurité au travail et tombent malades ou sont victimes d’un accident, leur absence ainsi que leur indemnisation coûteront cher à l’entreprise.

Puis, le facteur humain est la clé de la réussite d’une société. En veillant au bien-être de ses collaborateurs, l’entreprise peut attirer les candidats les plus talentueux et aussi fidéliser ses employés actuels. S’ils se sentent heureux, les salariés seront motivés. C’est donc un facteur de loyauté des salariés que l’entreprise ne doit surtout pas négliger. À l’inverse, s’ils ne sont malheureux, ils vont bien entendu, chercher une autre entreprise qui pourrait leur offrir de meilleures conditions.

Le bien être au travail est aussi un facteur de productivité et également de créativité. Des salariés épanouis sont moins fatigués, gagnent en performance et sont plus productifs.

Les facteurs qui influent sur le bien-être des salariés au travail

De nombreux facteurs peuvent influencer le bien être au travail. Il est important de les connaître afin de pouvoir les améliorer.

L’ambiance de travail en est un. Celle-ci doit être conviviale et bienveillante. Si le salarié travaille constamment dans des conditions de travail stressantes, il perdra sa motivation progressivement. Chaque matin, il aura de moins en moins l’envie de se rendre au travail.

L’aménagement du lieu de travail est un autre facteur qui influe sur le bien-être des salariés. Ceci doit être agréable et adapté à leurs besoins.

Comment favoriser le bien-être au travail ?

Pour améliorer le bien-être des salariés au travail, l’employeur pourra suivre une formation qualité de vie au travail. Celle-ci aborde tous les facteurs qui peuvent avoir un impact sur la motivation de vos salariés.

À l’issue d’une formation qualité de vie entreprise, l’employeur peut améliorer de manière efficace les conditions de travail de ses employés. Il peut par exemple miser sur la décoration du lieu de travail en mettant à disposition des salariés du mobilier confortable, en y plaçant des plantes vertes, des objets de déco tendances, etc.

Il doit également offrir un confort technologique à ses collaborateurs. Les solutions digitales vont faciliter la vie au bureau des salariés et rendre leur journée moins lourde. Si l’ambiance au travail est trop stressante, l’employeur doit comprendre que cela peut provenir d’une charge de travail trop lourde. Dans ce cas, il faut établir une meilleure organisation. Cela peut également provenir des tensions ou des conflits entre les collègues. Il faudra alors savoir les désamorcer efficacement.

Afin de garder la motivation des employés, l’entreprise devrait aussi organiser des activités sociales ou des évènements permettant de fédérer ses équipes. Une idée est de créer un potager près du lieu de travail. Puis, l’entreprise prévoit des moments où ses salariés s’adonnent au jardinage. Cette activité est une véritable source de bien-être. C’est revigorant, amusant et gratifiant. Cela leur rendra encore plus heureux si le potager est suffisamment productif. Ils seront ravis de profiter de leurs propres cultures.

Un team building aussi est une activité que l’entreprise peut mettre en place pour améliorer le bien-être au travail. Ceci renforce les liens entre les collaborateurs, développe l’esprit d’équipe, tout en faisant plaisir aux salariés. Ces derniers seront heureux de se retrouver en dehors du cadre de travail.

La rémunération est, bien entendu, un autre facteur qui influe positivement sur le bien-être au travail. Les primes et les petits cadeaux ne font que booster la motivation des salariés. Ceux-ci montrent en effet que l’employeur reconnaît et valorise leur travail accompli.