Tout savoir sur la formation professionnelle : droits, accès, coûts, aides, secteurs porteurs, nouvelles technologies d’apprentissage… Les objectifs ? Développer ses connaissances et son savoir-faire, donner de la valeur à son CV, acquérir de nouveaux outils et améliorer ses chances d’employabilité !
Le congé de formation professionnelle est accordé aux salariés qui souhaitent étendre ou parfaire leur formation personnelle.
Le centre de formation professionnelle est un organisme proposant des outils pédagogiques pour acquérir des compétences.
Les formations sont régies par la loi du 14 décembre 2013, il s’agit d’une réforme qui vise à lutter contre le chômage et préparer l’avenir.
Le e-learning désigne l’apprentissage par des moyens électroniques.
Organisée par une entreprise exclusivement au profit de son personnel.
Une formation peut être financée par une entreprise ou un organisme.
Poursuivre une formation n’est pas limité par l’âge ; actuellement on parle de formation continue ou formation tout au long de la vie. Un adulte peut continuer à se former pour améliorer ses compétences et son savoir-faire.
Une formation diplômante peut vous permettre de trouver plus rapidement un travail. Si vous êtes salarié il y a des formations diplômante pour adulte qui vous permettra de faire une mise à niveau de vos compétences.
Il s’agit de la rémunération de fin de formation destinée à un demandeur d’emploi débutant une formation prescrite par Pôle emploi dans le cadre de son projet personnalisé d’accès à l’emploi (PPAE).
Le Congé individuel de Formation permet au salarié de s’absenter de son poste pendant une période bien déterminée pour suivre une formation tout en étant rémunéré.
Le Compte Personnel de Formation a remplacé le DIF (Le Droit Individuel à la formation) depuis le 1er janvier 2015 et permet de se former tout au long de sa vie.
La Validation des Acquis de l’Expérience permet de faire reconnaître ses expériences par un diplôme, un titre ou une certification de qualification professionnelle.
La formation professionnelle répond à plusieurs objectifs : C’est un atout fondamental pour le salarié comme pour l’employeur. Elle permet aux employés de s’adapter rapidement et facilement aux changements permanents du marché ainsi l’entreprise s’adapte à son environnement et fait progresser son personnel. En effet, les avantages de la formation professionnelle sont multiples. Elle est nécessaire surtout pour les demandeurs d’emploi pour se former à un métier, accéder à une qualification ou bénéficier de nouvelles compétences. Une formation réussie pour une personne à la recherche d’un emploi est un pas vers l’accès au monde professionnel, en tant que salarié et pourquoi pas entrepreneur rêvant de réussir sa création de société !
Dans une entreprise, il persiste toujours ce risque de passer à côté des « talents » d’un collaborateur, qui lui-même ne serait pas en pleine conscience de ses propres compétences. Le coaching d’entreprise c’est aussi ça : un révélateur. D’où la nécessité de se pencher sur tous nos leviers personnels de réussite et de performance, pour s’appuyer dessus, et par la suite déployer tout notre potentiel de développement.