Comment financer votre formation professionnelle ?

Publié le : 28 mars 20224 mins de lecture

Le gain de compétences est un critère d’évolution de carrière fondamental dans le domaine du travail, et celui-ci est indispensable pour les personnes en reconversion ou s’engageant dans un projet. Toutefois, son financement est une procédure dépendant de la situation de l’intéressé et peut rapidement devenir un frein à la formation. De nombreux dispositifs permettant de prendre en charge les frais de formation ont notamment été mis en place afin d’assister les actifs à compléter leur profil professionnel.

Les solutions populaires pour les salariés

  • CPF

Le Compte Personnel de Formation (CPF) autorise un travailleur à bénéficier des droits à la formation, et ce dernier peut être utilisé par toute personne dès l’âge de 16 ans à l’entrée sur le marché du travail jusqu’à la retraite. En effet, le système remplace le DIF et consiste à convertir directement les heures cumulées en un fond mobilisable pour s’acquitter du montant d’une formation. L’alimentation du compte dépend en revanche du statut de l’employé (salarié de droit privé, peu qualifié, libérale, non salarié, handicapé, etc.) ainsi que la nature de l’apprentissage (qualification, certification, diplôme), et le plafond des heures se limitent à 150 h.

  • CTP

Le Congé de Transition Professionnel succède au CIF, et permet à un travailleur de financer sa participation à une formation qualifiante pour changer de profession, ou progresser dans sa carrière professionnelle. Les individus disposant d’un contrat (CDD et CDI) ou licenciés économiquement sont d’ailleurs éligibles au CPF et CTP. Financer sa formation professionnelle avec le rachat de crédit est également réalisable si le professionnel cumul plusieurs dettes et souhaite payer des mensualités réduites sur une période de remboursement recalculée.

Pour plus d'informations : Obtenir une formation rémunérée

Les acteurs de la formation professionnelle

  • Etablissements de formation

Lorsque les droits du CPF sont insuffisants, une personne peut s’adresser à des organismes comme Pôle Emploi afin de recevoir une aide nécessaire à la complétion d’une formation professionnelle. En outre, le montant de la subvention n’est pas plafonné, et celle-ci peut être demandée à plusieurs reprises.

  • L’employeur

Le chef d’entreprise peut décider d’abonder le compte CPF des salariés ou financer le reste à charge de ces derniers. Il faut noter que les sociétés sont soumises à des versements obligatoires sur ces comptes, et elles peuvent aussi réaliser des dotations spontanées pour contribuer plus efficacement au financement des formations internes. Sur ce site, les meilleurs dispositifs de financement sont d’ailleurs recensés avec les modalités d’obtention.

Dans le même thème : Les sources de financement de la formation pour le salarié

Les options pour les demandeurs d’emploi

L’Aide Individuelle à la formation (AIF) et l’Action de Formation Conventionnée (AFC) sont disponibles pour accélérer le retour sur le marché du travail, en impliquant une acquisition rapide des compétences indispensables à l’exercice de certains métiers. De plus, une allocation ou rémunération peut être octroyée pour suivre les formations éligibles.

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