Suivre une formation dédiée à l’accompagnement de l’évolution professionnelle est un moyen efficace pour que chacun puisse trouver sa voie professionnelle conforme à sa personnalité, ses valeurs, ses études et ses compétences. Plusieurs centres de formation proposent ce type de prestation, mais la qualité et le résultat sont très variables. Dans ce cas, où et comment choisir un centre de formation fiable et qui aide vraiment ? Réponses dans cet article.
Pourquoi passer par un centre de formation professionnelle ?
Le monde du travail change en permanence. Désormais, le stade de mondialisation est dépassé, et Internet est devenu un outil incontournable pour développer un business, chercher un emploi, faire une carrière. Le web a complètement changé nos habitudes d’achat et de consommation. En effet, la majorité des grandes sociétés, PME et start-ups d’aujourd’hui sont présents sur le web, et élaborent un marketing digital étudié pour vendre. Le web a bouleversé les habitudes de consommation et a créé de nouveaux emplois qui n’existaient pas auparavant (référenceur SEO, Community Manager, etc). Par ailleurs, les personnes fraîchement diplômées en situation de reconversion professionnelle ou à la recherche d’une promotion sont toutes des personnes qui cherchent une évolution professionnelle, et elles doivent se conformer aux nouvelles structures et contextes du marché du travail.
Un centre de formation professionnelle comme synergy formation offre plusieurs solutions qui correspondent aux besoins réels des travailleurs indépendants et salariés. Par exemple pour les personnes salariées, il y a la formation bureautique ; des formations de graphisme, multimédia et design ; des formations en finance et comptabilité. Pour les personnes qui souhaitent devenir leur propre patron, il y a les formations à la création d’entreprise ; comment faire décoller une carrière de freelance, etc.
Faites une recherche ciblée sur les centres de formation professionnelle
Tout d’abord, faites une recherche en ligne personnalisée sur le thème de « formation professionnelle ». Par exemple, tapez sur la barre de recherche de votre navigateur web les mots-clés « trouver centre de formation professionnelle en France ». Bien sûr, vous pouvez écrire des mots-clés plus précis, qui indiquent par exemple le type de formation professionnelle que vous cherchez, ainsi que sa localisation. Autre exemple « formation bureautique dans le Val-d’Oise ». Ensuite, comparez les informations trouvées sur chaque site de formation. Voici les critères de sélection à bien vérifier au préalable :
- Formation aboutissant à un diplôme par VAE (validation des acquis et expériences)
- Un bilan de compétences pour mieux cibler les besoins
- Possède ou non une certification Qualiopi
- Année d’existence et d’expériences
- Éligible ou non au compte CPF
D’autre part, le centre de formation professionnelle doit posséder une structure de formation adaptée aux adultes. L’andragogie est la méthode la plus adaptée dans ce genre de cas. Il s’agit d’un type d’apprentissage où l’apprenant possède la liberté de suivre les cours et les pratiques selon ses besoins du moment. Il peut sauter les parties théoriques et apprendre directement le cœur de son métier.
Un service de formation professionnelle qui propose l’outplacement
C’est un service extrêmement précieux pour les personnes qui souhaitent retourner à leur emploi. Le service de formation donne des conseils et accompagne les personnes qui souhaitent réaliser une réinsertion professionnelle. Pour ce faire, le service de formation vous montre comment faire pour obtenir une offre d’outplacement auprès de votre employeur. Le prestataire simplifie les démarches à faire auprès des organismes spécialisés. Cependant, ces démarches et procédures varient en fonction du pays, même si dans la plupart des cas, c'est l’employeur qui prend en charge les coûts d’emplacement. En d’autres termes, faire appel à un centre de formation professionnelle expérimenté dans le domaine de l’outplacement vous permet de dénouer les relations de conflits qui pourraient avoir eu lieu avec vos collaborateurs. C’est donc un nouveau départ professionnel sans licenciement ni de rupture de contrat.