Votre CV est un outil de marketing qui devrait permettre de vendre efficacement vos compétences, votre expérience et vos diplômes à des employeurs potentiels. Lors de l'élaboration de votre CV, il existe deux types de formats de CV que vous devez envisager : un CV chronologique et un CV fonctionnel. Votre décision de choisir un format plutôt qu'un autre devrait dépendre de votre parcours professionnel et de votre situation personnelle. La décision finale sera fondée sur le format qui vous permettra de présenter vos qualifications de la manière la plus efficace possible.
CV chronologique
Q. Qu'est-ce qu'un CV chronologique ?
A. Dans un CV chronologique, l'historique de votre expérience professionnelle est organisé dans l'ordre chronologique inverse, de sorte que votre poste le plus récent figure en premier. Ce type de format met l'accent sur vos titres de poste et vos employeurs, ainsi que sur vos dates d'emploi chez chaque employeur. Vos responsabilités et vos réalisations doivent être décrites en détail pour chaque poste individuel.
Q. Quels sont les avantages de l'utilisation d'un CV chronologique ?
A. Les CV chronologiques sont faciles à lire, suivent un cheminement logique et peuvent mettre en évidence de manière efficace l'évolution de votre carrière. Comme ce type de CV met l'accent sur les détails de chaque poste, l'utilisation d'un CV chronologique attirera l'attention sur des titres impressionnants et des employeurs prestigieux.
Q. Quels sont les inconvénients de l'utilisation d'un CV chronologique ?
A. En raison du format du CV chronologique, ce style permet de dissimuler facilement les lacunes dans votre parcours professionnel et les changements fréquents de poste. Il attire également l'attention sur le fait que vous pouvez avoir une expérience relative du marché du travail ou d'une carrière particulière.
Q. Quels types de candidats devraient choisir d'utiliser un CV chronologique ?
A. Le CV chronologique convient mieux aux personnes dont les antécédents professionnels reflètent une croissance régulière de leur carrière, à celles qui restent dans le même domaine et à celles dont les objectifs de carrière sont clairement définis et en adéquation avec leurs antécédents professionnels. Ce type de CV convient également aux candidats qui ont déjà travaillé pour un employeur prestigieux qu'ils souhaitent mettre en valeur.
CV fonctionnel
Q. Qu'est-ce qu'un CV fonctionnel ?
A. Les CV fonctionnels sont souvent appelés CV de résolution de problèmes, car ils vous permettent d'organiser votre CV en fonction de vos compétences fonctionnelles, par opposition à l'ordre purement chronologique. Cela permet aux personnes de donner un sens à leur parcours professionnel en faisant correspondre les compétences et les réalisations de différents emplois qui pourraient autrement être négligés par un employeur dans un CV au format chronologique plus traditionnel. L'objectif est de mettre en évidence des qualifications clés spécifiques qui ont été démontrées à travers une variété de réalisations professionnelles. Contrairement à un CV chronologique, les compétences ne doivent pas être présentées dans l'ordre des réalisations d'un CV fonctionnel, mais peuvent être présentées par ordre d'importance et de pertinence par rapport à l'emploi auquel vous postulez.
Q. Quels sont les avantages d'utiliser un CV fonctionnel ?
A. L'utilisation d'un CV fonctionnel permet de mettre l'accent sur les compétences clés que vous possédez et qui font de vous un bon candidat pour un poste. Il permet aux candidats d'aligner les réalisations de plusieurs postes différents pour un impact plus puissant, puisque ces compétences pourraient autrement être mises en avant dans un CV traditionnel. Les CV fonctionnels minimisent également l'impact de l'inexpérience sur le marché du travail ou dans un domaine particulier, des changements fréquents de poste et de toute lacune dans votre parcours professionnel.
Q. Quels sont les inconvénients de l'utilisation d'un CV fonctionnel ?
A. La présence d'une progression de carrière claire peut facilement être perdue dans un CV fonctionnel, tout comme une expérience prolongée dans le secteur ou le domaine que vous ciblez. Les employeurs ou les titres de poste impressionnants sont moins mis en avant, ce qui est un inconvénient si ces éléments sont des arguments de vente forts de votre expérience. En outre, certains recruteurs et gestionnaires n'aiment pas les CV fonctionnels en raison de leur manque de logique.
Q. Quels types de candidats devraient choisir d'utiliser un CV fonctionnel ?
A. Le CV fonctionnel est une option solide pour les personnes qui cherchent à changer de carrière, à revenir sur le marché du travail après une longue absence, à essayer de minimiser une croissance de carrière juste à moyenne. Ce format est également approprié pour les nouveaux diplômés, les candidats ayant une expérience professionnelle limitée et les personnes dont les antécédents professionnels sont un mélange d'expériences sans rapport.