Les 10 principales questions d’entretien d’embauche avec des conseils sur la façon d’y répondre

Publié le : 04 novembre 20215 mins de lecture

1. Pouvez-vous me dire quelque chose sur vous ?

C’est probablement la question d’entretien la plus terrifiante de tous les temps et la plus difficile à répondre. En tant que candidat à un certain emploi, vous vous demandez ce que l’employeur veut savoir. Quel est l’intérêt de poser ce genre de questions ? Je vous suggère de vous détendre et de considérer cette situation comme une excellente occasion d’impressionner votre employeur. La technique consiste à y répondre par quelque chose qui soutient vos objectifs de carrière. Évitez de dire ces choses sur votre nom, votre date de naissance, votre lieu de résidence, vos hobbies et autres activités extrascolaires. Il est préférable que vous lui disiez quelque chose de pertinent sur vos qualifications et vos antécédents professionnels.

2. Quels sont vos points forts ?

Veillez à aborder les points qui vous aideraient à exercer l’emploi pour lequel vous postulez. Parlez de vos compétences techniques et de vos qualifications et veillez à les étayer par des exemples précis.

3. Quels sont vos points faibles ?

En ce qui concerne vos points faibles, vous devez y répondre par des éléments que vous améliorez et vous assurer qu’ils sont liés au travail. Ne vous contentez pas d’indiquer vos points faibles ; vous devez étayer votre déclaration par des mesures que vous prenez pour améliorer vos points faibles.

4. Comment gérez-vous le stress et la pression ?

Certaines entreprises ont un type d’entretiens où un groupe d’enquêteurs vous pose une série de questions. Certains intervieweurs suscitent délibérément des réactions émotionnelles en posant des questions de manière stimulante. Leur but est de savoir comment vous gérez le stress.

Si l’on vous a posé cette question, détendez-vous et gardez votre calme car ils vous observent déjà. Décrivez simplement comment vous gérez la pression en étant honnête et direct, mais évitez d’être anxieux.

5. Que savez-vous de notre entreprise ?

Avant de pouvoir répondre à cette question, vous devez avoir fait des recherches sur l’entreprise auprès de laquelle vous postulez. Connaître sa mission et sa vision peut vous aider à rendre l’entretien plus interactif. Il serait préférable que vous leur disiez que vous voulez en savoir plus sur l’entreprise. Cela montre que vous vous intéressez à l’entreprise et que vous vouliez vraiment faire partie de l’équipe.

6. Pourquoi voulez-vous travailler dans notre entreprise ?

Si on vous posait cette question, la première chose qui vous viendrait à l’esprit serait « Parce que vous avez une offre d’emploi ». Ce sont des réponses claires, mais elles ne vous donneront pas de points supplémentaires lors de votre entretien. Ce genre de réponse peut sembler sarcastique et peut éventuellement ennuyer l’interviewer.

Le but de cette question est de déterminer si vous avez une idée de l’endroit où vous voulez travailler ou si vous postulez simplement à une entreprise qui a un poste vacant.

Le fait d’avoir fait une brève recherche sur une entreprise avant votre entretien peut vous aider à vous démarquer en tant que candidat compétent. Il serait utile que vous réfléchissiez à certaines raisons de ce que vous pouvez apporter à l’entreprise.

7. Pourquoi voulez-vous quitter votre emploi actuel ?

Toutes les personnes interrogées ne peuvent pas répondre directement à cette question. Bien entendu, vous avez vos propres raisons de vouloir quitter votre emploi actuel. Vous devez être prudent en répondant à cette question. Vous devez absolument conserver vos réponses de manière positive. Dans la mesure du possible, ne leur donnez pas d’indice sur la haine que vous éprouvez pour votre collègue actuel ou votre patron. À ce stade, l’enquêteur teste votre attitude. Le cabinet veut engager une personne qui a le potentiel de faire partie de son équipe et non une personne négative qui peut la démolir.

8. Que pouvez-vous apporter à notre entreprise ?

Dites-leur quelles sont vos qualités en rapport avec le poste auquel vous postulez. Donnez-lui des moyens de contribuer à la croissance et à la productivité de l’entreprise en lui faisant part de vos réflexions et de vos idées. Montrez-leur votre dévouement et votre volonté de faire partie de l’entreprise.

9. Pourquoi l’entreprise devrait-elle vous engager ?

En gros, cette question vise à vous vendre. Tout comme la première question, il s’agit de dire quelque chose sur vous-même. Élaborez une déclaration de vente et soyez aussi détaillé que possible. Dites-lui ce qui vous rend unique et ce que vous pouvez apporter à l’entreprise. Pensez aux qualités que vous avez à offrir et qui correspondent à ce que l’employeur recherche.

10. Où vous voyez-vous dans cinq ou dix ans ?

Pour répondre à cette question, vous devez vous concentrer sur vos objectifs de progression de carrière qui sont liés à l’emploi auquel vous postulez.

Les questions d’entretien sont très délicates et vous devez y répondre avec plus de prudence. Votre future carrière dépend de la façon dont vous y répondez. Répondez de manière appropriée, détendez-vous et soyez vous-même.

Pour plus d'informations : Comment interviewer votre futur employeur dans un entretien d'embauche ?

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