Personne à mobilité réduite : guide pour essayer de trouver un emploi

Publié le : 04 novembre 20217 mins de lecture

Le travail est l’une des questions clés de ces dernières années. Sans travail, en général, on ne peut pas bien vivre. Mais aujourd’hui, trouver un emploi non seulement en Italie, mais aussi dans d’autres parties du monde, pour différentes raisons, n’est souvent pas facile, non seulement pour un jeune, mais pour tout le monde. Et si auparavant il était fondamental et important d’avoir un diplôme pour pouvoir obtenir un bon emploi et un salaire, aujourd’hui ce n’est plus la condition la plus exigée. Il en va de même pour le fameux apprentissage ou stage qui servait à commencer à entrer dans le monde du travail, puis à avoir plus d’expérience et de professionnalisme pour pouvoir « vendre ». La crise économique, présente depuis des années, a ainsi produit une impasse et une impossibilité de trouver du travail. Par conséquent, si la demande est faible et qu’il s’agit surtout d’une tentative d’abattement économique (tout le monde a désormais tendance à aller vers ceux qui demandent moins), on se contente d’une inévitable dévalorisation du travail et du produit final. Cela arrive et c’est un problème car chacun d’entre nous doit alors faire face à des dépenses au moins quotidiennes et basiques.

Informations préliminaires

Toutes ces difficultés sont plus grandes pour les personnes handicapées, difficultés dues non seulement aux limitations physiques, mais aussi à tous ces actes discriminatoires et préjudiciables qui existent malheureusement encore souvent. Évidemment, heureusement, pas pour tout le monde, mais il arrive qu’un travailleur qui a certains problèmes soit considéré comme un travailleur de seconde zone, mais ce sont souvent ces personnes qui, bien qu’appartenant à des catégories plus défavorisées du point de vue physique, ont en fait les mêmes qualités, sinon plus, que des collègues qui n’ont pas ces mêmes problèmes.

Cet article est une tentative pour faire comprendre ce qu’une personne handicapée moteur doit faire pour trouver un emploi. Souvent, malheureusement, les gens pensent qu’ils ne peuvent pas avoir de travail, avec l’isolement et la souffrance qui en découlent et qui sont inévitablement plus grands qu’un juste placement ciblé, mais la loi italienne, heureusement, protège, garantit et défend les droits des soi-disant « catégories protégées » pour permettre l’emploi et une juste dignité de vie à tous les citoyens. En termes plus clairs, cette loi oblige toutes les entreprises de plus de 15 employés à embaucher un certain nombre de travailleurs appartenant à ces catégories.

Comment ? Avec des avantages fiscaux

Et plus précisément encore, s’il y a de 15 à 35 employés, il doit y avoir au moins une personne handicapée, de 36 à 50 employés au moins deux personnes handicapées, et enfin à partir de 51 employés, il faudra embaucher les 7 handicapés et 1 eneficiario de la loi 68/99.

Cela vaut également pour les personnes souffrant d’un handicap moteur grave et permanent ; bien entendu, la situation de la personne handicapée doit être examinée en détail, mais l’État garantit que même les personnes souffrant d’un handicap permanent peuvent être correctement employées. En outre, une fois employée, la personne handicapée peut bénéficier, personnellement ou par l’intermédiaire du membre de la famille qui s’occupe d’elle, d’une série d’avantages qui ont été établis par la loi 104, tels que des permis de travail rémunérés, des congés spéciaux, ou la transformation d’un emploi en un emploi à temps partiel ou même l’impossibilité d’être transféré dans un autre lieu.

Une personne handicapée moteur, une fois ces droits établis, peut donc demander et obtenir des emplois où il y a un minimum d’effort physique, où il n’y a pas de déplacements à l’intérieur de l’entreprise, où il y a un contact avec d’autres collègues et non dans des positions isolées et évidemment où il y a les mêmes possibilités d’avancement que les autres collègues, ainsi que le même salaire. Pourquoi ? Une personne qui a un handicap moteur peut encore étudier ou apprendre, il faut donc lui reconnaître, en tant que personne générale et non pour son problème, ses compétences techniques, d’étude et personnelles acquises par l’expérience professionnelle.

Une personne handicapée qui possède un certificat attestant du pourcentage de son handicap peut se rendre dans un centre pour l’emploi de sa ville et être admise sur les listes d’emploi spéciales pour les catégories protégées. Évidemment, il n’y a pas de certitude absolue de trouver un emploi dans un avenir immédiat, mais c’est la façon de s’engager dans un chemin visant à l’insertion dans le monde du travail et que, comme tous, commencera par des réunions préparatoires et de formation pour commencer ensuite cette sorte de connaissance mutuelle et fondamentale pour trouver un emploi adapté aux compétences personnelles de chacun. Évidemment, cependant, attendre d’être appelé pourrait être une idée, mais comme il n’y a pas de travail pour la plupart des gens, il peut aussi être une attente très longue, donc, il est important de chercher de façon indépendante. Et les opportunités ou les sites possibles qui offrent des emplois sont là.

Que faire si vous n’avez pas de connexion internet ?

Si vous n’avez pas d’internet ou si vous ne pouvez pas y accéder, vous pouvez essayer de vous adresser aux agences de travail temporaire qui, bien qu’elles proposent des emplois temporaires, sont toujours de bonnes occasions de trouver du travail.

Enfin, pourquoi ne pas essayer avec le Journal Officiel ou tous ces sites d’organismes administratifs comme la Municipalité et la Région pour accéder à divers concours publics, en précisant bien sûr toujours pour les catégories protégées.

Il est vrai qu’il y a une pénurie d’emplois et qu’il n’est pas certain qu’une personne puisse en trouver même si elle fait des efforts continus dans la recherche d’un emploi, mais en tout cas il faut essayer.

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