Il est frustrant d'avoir une opportunité d'emploi et de ne pas être à la hauteur lors de l'entretien ou de la première rencontre. Parfois, vous correspondez au profil, mais vous n'en tirez pas suffisamment parti au moment crucial. L'entretien avec votre futur employeur est un outil qui peut vous aider à minimiser le risque que cela se produise.
Que signifie un entretien avec votre futur employeur ? Il s'agit de se faire une idée de ce que cette personne recherche et s'attend à trouver chez le candidat idéal. C'est une façon d'anticiper les attentes de la personne qui décidera si vous êtes ou non la bonne personne pour un poste donné.
À l'heure actuelle, beaucoup d'entretiens se font en ligne ou demandent simplement des lettres de motivation ou des réponses à quelques questions posées pour sélectionner le nouveau candidat. Dans ces cas, appliquez également la technique de l'entretien avec votre futur employeur pour le déchiffrer. Voyons comment utiliser cet outil.
Préparation préalable
Un bon entretien avec votre futur employeur, comme tout entretien, est beaucoup plus fructueux si vous vous informez d'abord de manière approfondie sur les données de base. Cela inclut des informations suffisantes sur l'entreprise, le poste, l'employeur et les conditions dans lesquelles l'organisation particulière fonctionne.
Aujourd'hui, une grande partie de ces informations est disponible sur Internet. En principe, vous devez connaître la vision et la mission de l'entreprise pour avoir une idée de son système de valeurs, de l'image qu'elle veut projeter et des chemins qu'elle a tracés.
Il est également très important de consulter les réseaux sociaux de l'organisation afin d'observer et d'analyser le ton avec lequel elle communique et les aspects auxquels elle accorde de l'importance. De même, si possible, les réseaux sociaux de la personne qui vous fera passer l'entretien ou du propriétaire de l'entreprise. Tout cela peut vous donner un aperçu de la personnalité globale de l'entité.
Entretien avec votre futur employeur
Lors de l'entretien avec votre futur employeur, les réponses ne viendront pas de lui, mais de vous, sur la base des informations que vous avez recueillies et de votre intuition. La question centrale de cet entretien est la suivante : quel type de personne est idéal pour le poste à pourvoir ? Toutefois, une telle formulation peut conduire à des inexactitudes.
Par conséquent, la meilleure chose à faire est de décomposer cette question globale en questions plus spécifiques. La meilleure chose à faire est donc de déchiffrer votre futur employeur grâce à des questions comme celles-ci :
Quelle faiblesse percevez-vous chez ce candidat en particulier ?
Quels sont les avantages et les inconvénients de ce candidat par rapport aux autres ?
Les valeurs de ce candidat correspondent-elles à celles de l'organisation, de quelle manière et pourquoi ?
Qu'attendez-vous du candidat idéal pendant l'entretien ?
Quel facteur vous dissuaderait d'embaucher un candidat ?
En fonction de votre personnalité, quel type de candidat vous semble le plus convaincant ?
Répondre et analyser
L'entretien avec votre futur employeur peut être aussi large que vous le souhaitez, mais il doit contenir au moins les questions énumérées ci-dessus. Toutefois, il ne suffit pas d'y répondre. Il est également important d'analyser les réponses possibles, d'évaluer s'il y a une contradiction et de la corriger.
Il est également judicieux d'attribuer une note d'attente à chacun d'eux, sur une échelle de 1 à 10. Les critères permettant de déterminer le degré de précision d'une réponse dépendent directement des informations que vous avez réussi à rassembler lors de la première étape. Plus vous disposez d'informations, plus vous avez de chances de trouver la bonne réponse.
Toutes ces réponses vous donneront non seulement une idée plus concrète du type de situation à laquelle vous allez être confronté, mais vous permettront également de mieux cerner vos forces et vos faiblesses afin de mieux les gérer. Tous ensemble, ils vous aideront à accroître votre confiance en vous et votre assurance.
N'oubliez pas que vous pouvez et devez également poser des questions sur les aspects fondamentaux du nouvel emploi potentiel. Il est important qu'à l'issue de la procédure, vous sachiez clairement quelles sont les conditions de travail et quelles sont les possibilités d'évoluer et de vous améliorer dans l'emploi auquel vous postulez.